Det är bara under sommarledigheten som du får den ferielön du tjänat in under läsåret. Jul-, sport- och påsklov är vanligtvis så kallade arbetsfria dagar där du har lön som vanligt. Höstlovet kan bestå av både arbete och arbetsfria dagar.
Sjuk under sommarledigheten
Infaller sjuklöneperiod enligt lagen om sjuklön under de 45 första kalenderdagarna, alltså "semesterdelen", av ferieperioden utges även sjuklön beräknad på ferielön. En sådan period löper från den första dagen arbetsförmågan är nedsatt på grund av sjukdom och de därpå följande tretton kalenderdagarna i sjukperioden. Karensavdrag görs förstås. Från och med sjukdag 15 utgår ingen sjuklön. Sjuklön med utgångspunkt i kollektivavtalet betalas däremot inte ut under ferieperioden.
Under resten av ledigheten, alltså efter de 45 kalenderdagarna, får du endast den ferielön som du tjänat in under läsåret. Arbetsgivaren betalar alltså inte ut sjuklön samtidigt. Om du fått sjukpenning kan Försäkringskassan dock fortsätta att betala ut den samtidigt som du får ferielön.
Sjuk under arbetsfria dagar
Du behöver inte sjukanmäla dig om du blir sjuk under arbetsfria dagar. Det gör du först om du fortfarande är sjuk den första dagen du skulle ha arbetat. Om du är sjuk under arbetsfria dagar, får du inte tillbaka den lediga tiden i form av ekonomisk ersättning eller annan ledighet.
Om du har en pågående sjukskrivning bör du inte avbryta den för att få lön under lovet, eftersom det i praktiken innebär att du friskskriver dig. Det är inte säkert att Försäkringskassan är villig att efter lovet att betala ut sjukpenning igen. Detta är särskilt viktigt om det handlar om en arbetsskada. Då är dokumentation i form av vårdkontakt och sjukskrivning mycket viktigt.
