Hoppa till sidans innehåll Hoppa till sidans huvudnavigering

Gå till startsidan

Klämdag – vad gäller?

Manlig lärare - fritidspedagog med elever leker med rockringar.

Både fredag den 19 maj och måndag den 5 juni är klämdagar i år. Ska du arbeta eller är du ledig? Och får du ersättning för obekväm arbetstid, OB? Här reder vi ut vad som gäller för just dig.

Reglerna för arbetstid styrs av både arbetstidslagen, kollektivavtal och ditt anställningsavtal. 

  • Har du ferietjänst så består ditt arbetsår av antal arbetsdagar, A-dagar. Om någon av dessa ligger den 19 maj eller 5 juni behöver du arbeta dessa dagar.
  • Har du semestertjänst är vardagar måndag till fredag vanligtvis arbetsdagar, om inte din arbetsgivare beslutat om ledigt då eller om det finns ett lokalt kollektivavtal som ger ledighet då.

Fredag den 19 maj

Den 19 maj är en fredag och eftersom lördagen inte är röd, räknas inte detta som en riktig klämdag. Det utgår ingen OB-ersättning under dagen, men du som börjar arbeta väldigt tidigt kan ha rätt till det. Detta gäller i de vanligaste avtalen:

  • Kommun, region, Sobona-arbetsgivare: före kl. 07.00 utges OB-B, 59 kr/h
  • Almega Friskoleavtalet: före kl. 07.00 utges OB 59:90 kr/h
  • Arbetsgivaralliansen Folkhögskola: före kl. 07.00 utges OB-B 59 kr/h
  • Fremia Skola/förskola: OB-ersättning saknas då arbete på en sådan här dag ska vara mycket ovanligt.

Måndag den 5 juni

Om du arbetar den 5 juni kan du ha rätt till OB-ersättning hela dagen, eftersom den ligger mellan två röda dagar. Reglerna för OB-ersättning varierar mellan olika centrala kollektivavtal. Detta gäller i de vanligaste avtalen:

  • Kommun, region, Sobona-arbetsgivare: OB-B, 59:50 kr/h
  • Almega Friskoleavtalet: OB 59:90 kr/h
  • Arbetsgivaralliansen Folkhögskola: OB-B 59 kr/h
  • Fremia Skola/förskola: OB-ersättning saknas då arbete på en sådan här dag ska vara mycket ovanligt.

Frågor

Vill du veta vad som gäller på din arbetsplats kan du kontakta ditt fackliga ombud.

Frågor & svar