Hoppa till sidans innehåll Hoppa till sidans huvudnavigering

Gå till startsidan

Kompetensbaserad intervjuteknik

Sveriges Lärare använder sig av en kompetensbaserad intervjumetodik vid nyrekrytering. En kompetens är en förmåga beskriven i termer av kunskaper och beteenden som är avgörande för att kunna prestera effektivt i en tjänst.

Som underlag för rekryteringen har rekryteringskommittén utarbetat en kravprofil. Kravprofilen innehåller förutom utbildningsnivå, yrkeserfarenheter och rena kunskaper (till exempel viss nivå av arbetsrätt eller engelska) ett antal kompetenser som anses som viktiga för att kunna utföra arbetet.

Vi intervjuar mot dessa kompetenser som ett mer allmänt sätt att beskriva prestation.

Intervjumetodiken används för att det är ett bra sätt att bedöma hur en kandidat kommer att agera i framtiden när man utgår från exempel hur kandidaten har agerat i liknande situationer tidigare.

Det är bra om du i intervjun därför kan komma med konkreta exempel på hur du har agerat i olika situationer.

REKRYTERINGSPROCESS

Kvinnlig och manlig lärare pratar, diskuterar över en kopp kaffe. Shot of two businesspeople discussing paperwork while sitting in an office.

REKRYTERINGSPROCESS

Så går rekryteringen till

Vi har en rekryteringsprocess och urvalsmetodik som gör att vi ska hitta rätt kandidat till den utannonserade tjänsten. Så här fungerar den.

Läs om vår rekryteringsprocess
Frågor & svar